常见问题
人才派遣具有用工灵活、人事管理便捷、节约人力资源管理成本等优势，它是一种机动灵活、合理有效的用人机制。人为派遣公司所管理，才为用工单位所用，实现了“人得其所、才尽其用”。
节约单位管理成本
通过人才派遣机构专业化运作，可以明显降低用工单位的人事管理成本，如新聘员工的入职手续（包括签订劳动合同、劳动合同的备案等）、工资发放、社保及公积金缴纳、工伤申报、员工退休等人事管理，都由派遣机构一手操办，很大程度上减轻了用工单位的人事管理负担。
为个人搭建就业平台
相对于个人而言，专业的派遣公司业务范围广泛，因而派遣员工有较多机会接触到不同行业，对以后的职业规划起到良好的过渡作用。另派遣公司一般会建立自己的人才信息库，当派遣员工失业时，若有相关的就业信息，会优先推荐这些人员，使其尽快实现再就业。
人才派遣日益规范
《劳务派遣暂行规定》中指出，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险。这些都确保了派遣员工的合法权益。此外，派遣公司与派遣员工签订劳动合同的同时，也会与用工单位签订有关的派遣协议，明确用工单位的相关权利和义务。因此当派遣员工与用工单位发生纠纷时，双方的合法权益均可得到切实有效的维护。
- 上一个：如何规范劳务派遣,保障公司持续健康发展？
- 下一个：拒绝合理再派遣该怎么办?