劳务派遣

       劳务派遣又 称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

       劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系带来的风险。

       ★、劳务派遣服务特色

       1、一对一专业服务：上海众拓劳务派遣有限公司为每个客户指定专门的服务专员或项目经理，客户只需与该指定人员进行对接，即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作，大大提高客户的工作对接效率。

       2、大客户驻点服务：服务人数达到一定规模时，根据客户的需要，上海众拓劳务派遣有限公司可为客户量身订制优质高效的驻点服务，派驻专业服务团队在客户处驻点办公，及时处理各类事务及紧急突发事件。

       3、 丰富的行业经验：上海众拓劳务派遣有限公司总部设在上海自贸区，拥有10余年专业经验，服务网点遍布全国30多个城市，是人力资源流程服务解决方案供应商，我们在汽车制造、电子、服装加工、公共服务、消费品、零售连锁、物流、仓储、IT互联网、物业管理、安保服务等十多个大类行业拥有超过500家重要客户的人力资源流程服务经验。

       4、 专业的服务管理团队：上海众拓劳务派遣有限公司的服务管理团队超过50%拥有大专及以上学历，超过1/3拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验，超过50%拥有2年 以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。

       ★、劳务派遣服务优点

       1、上海众拓劳务派遣有限公司派遣服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。

       2、企业用人不养人，解决编制问题

       3、用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险

       4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本

       ★、劳务派遣服务内容

       1、全程劳务派遣

       由上海众拓劳务派遣有限公司派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。

       2、转移劳务派遣

       用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由上海众拓劳务派遣有限公司与员工签订劳动合同，并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务

       3、短期劳务派遣

       企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托上海众拓劳务派遣有限公司派遣相关的专业人才

       ★、劳务派遣服务价值

       1、解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制。

       2、帮助部分客户解决人事编制限制。

       3、降低直接劳动纠纷风险。

       4、摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务。

       5、可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）。

       6、避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展。

       7、帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力。

       8、客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务。